群众路线是国有企业巩固党执政政治基础的着力点，全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的根本指导方针。国有企业深入开展党的群众路线教育实践活动，对进一步打造风清气正的企业环境、推进企业文化建设具备极其重大意义，并对企业可持续发展产生深远的影响。在国有企业，走好群众路线是企业文化建设的基础，风清气正是企业文化建设的关键，以人为本是企业文化建设的根本，干部带头是企业文化建设的前提，制度建设是企业文化建设的保障。走群众路线，企业文化建设与企业党建紧密结合，为企业文化建设开辟了一条新道路。

  国有企业不仅是国家的经济命脉，同时也是弘扬和传承中国优秀文化的重要阵地，加强国有企业文化建设，对于提升企业竞争力，促进企业未来的发展具有十分重要的意义。在全面贯彻党的群众路线教育实践活动中，要求把群众路线贯彻到日常每一项工作中，体现到具体政策中，贯彻到解决每一项具体事情中，实际做到听民意、察民情、解民忧，问计于民。 群众路线是企业全体干部和广大职工的共同心声，是各项管理工作上台阶的必然之路。群众路线落实到企业中,就是要全心全意地依靠员工办企业,最大限度地调度员工的工作热情,将企业的发展成果惠及员工。党的群众路线是提升干部职员团队协作，凝聚能力的核心宗旨,是在凝聚力中突出体现党的政治优势的基础保障。国有企业坚决贯彻落实中央的八项规定,转变工作作风，密切干群关系，打造企业的廉洁文化，才能赢得职工的信任，提振职工信心，增强企业未来的发展向心力和凝聚力，企业倡导的企业文化，弘扬的团队精神，才能被职工所接受和认同，自觉转化成自己的行为规范。通过党的群众路线教育实践活动，认真听取广大职工意见建议，查找干部自身和企业未来的发展中遇到的问题，并进行整改，以建章立制固化新的管理体制，促进企业管理升级，进一步牢固企业文化建设基础。

  党的群众路线教育实践活动开展以来，国有企业牢牢把握“为民务实清廉”的工作宗旨，解放思想、创新超越、敢于担当、务求实效，树立“我能行”的主体意识，提高经营业绩，树立品牌形象。企业要发展，必须要有“风清气正”的企业未来的发展环境，而近年来企业内外出现“”问题影响到企业的和谐发展，影响到企业文化的建设。为此，摒弃“”，打造“风清气正”企业未来的发展环境是推进企业文化建设的关键。聚焦解决企业“”问题，首先要提高思想认识、增强行动自觉，重点要真心诚意查找问题、立说立行处理问题，最终要落脚到服务群众、凝聚力量、推动发展上。当前党内存在的“”问题，在国有企业有种种不同表现，其共性在于企业一些领导人员灵魂深处有“老板”意识，举止行为有“老板”做派，轻视职工群众，忽视民主管理。因此，在群众路线中要加强对国有企业领导人员的管理，通过教育、制度、监督、奖惩，确保企业领导人员特别是“一把手”，增强宗旨意识，解决好“我是谁”的问题，务实为民，廉洁从业，从始至终坚持全心全意依靠工人阶级的基本方针，摒弃“老板”做派，强化“依靠”意识，弘扬优良作风，真正把职工群众放在心上，以包容之心倾听职工群众呼声，以换位思考理解职工群众感受，以真诚态度对待职工群众诉求，努力形成领导尊重职工、职工支持企业、企业和职工良性互动的局面，才可以更好的推进企业文化建设。

  职工群众是企业的主人，也是企业文化建设的主体。关爱职工只有起点，没有终点；没有最好，只有更好。对国有企业来说，关爱职工，绝不仅仅是履行“春送岗位，夏送清凉，金秋助学，冬送温暖”的例行公事，而应在增加基层一线劳动者收入、完善职工薪酬福利制度的同时，改善职工作业条件、提升岗位能力、提高综合素养，激发正能量，进而增强作为生产力第一要素的国有企业职工的核心竞争力。这也是实现让职工“有笑容的生活，有尊严的工作”的根本出发点和落脚点。在党的群众路线教育实践活动中深层关爱职工，既是实践群众路线永恒主题的客观需要，又是实现企业与职工“共建”、“共享”达到“双赢”的共同追求，使党的群众路线真正落到实处。职工只有得到企业更多的关心关爱，才能把企业当做自己的“家”，才能充分发扬好主人翁精神，与企业未来的发展同甘共苦，以积极的心态遵守和执行企业各项管理制度，将企业核心价值观、企业精神、企业理念融于自身，统一目标方向，以强有力的凝聚力和向心力汇聚成公司发展的总实力。