为实现习在党的十九大报告中提出的“培育具有全球竞争力的世界一流企业”的战略要求，我国企业一定格外的重视文化战略。习强调：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。”同理，没有文化的繁荣兴盛，就很难培育出具有全球竞争力的世界一流企业。我国企业的文化战略不仅包括企业文化，还包括职工文化。习早在2015年就提出“打造健康文明、昂扬向上的职工文化”。对公司的发展而言，企业文化为企业指明发展趋势，职工文化为公司可以提供发展动力。在当前我国供给侧结构性改革和振兴实体经济的时代背景下，作为企业未来的发展动力的职工文化，对于培育具有全球竞争力的世界一流企业有着重大的战略价值和现实意义。
《中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出：“引导广大职工弘扬劳模精神、劳动精神、工人阶级伟大品格，增强主人翁意识，打造健康文明、昂扬向上的职工文化”。中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》进一步指出：“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献，培育健康文明、昂扬向上的职工文化。”由此可见，劳模精神、劳动精神、工匠精神乃至工人阶级伟大品格是职工文化的灵魂。以劳模为代表的先进职工是职工文化的创造者和践行者。榜样的力量是无穷的。宣传以劳模为代表的先进职工的先进事迹和先进思想，广泛开展学先进、做先进活动，从而全方面提升我国广大职工群众的整体素质是职工文化的重要任务和历史使命。
理清职工文化与企业文化的关系。企业文化好比汽车的方向盘，为企业确定发展趋势；职工文化好比汽车的发动机，为公司可以提供发展动力。职工文化是一种素质文化，是为提升职工的素质。企业文化是一种管理文化，是为了更好的提高管理的水平。习在党的十九大报告中不仅提出“激发和保护企业家精神”，而且还强调“弘扬劳模精神和工匠精神。”其中，企业家精神是企业文化的灵魂，劳模精神和工匠精神是职工文化的灵魂。改革开放40年以来，以企业家精神为灵魂的企业文化孕育出柳传志、张瑞敏、任正非、马云、马化腾等一批享誉国内外的优秀企业家。但是，要培育具有全球竞争力的世界一流企业，还要格外的重视以劳模精神和工匠精神为灵魂的职工文化，培育一批享誉国内外的大国工匠。没有一流的职工，难有一流的企业；没有大国工匠，难有大国重器。工匠精神连续3年写进《政府工作报告》，说明大国工匠对于培育具有全球竞争力的世界一流企业的政治意义和战略价值。这也是习以及党和国家为什么格外的重视职工文化的重要原因。
职工文化不等同于职工文体活动。职工文化是内容，职工文体活动是形式，形式要为内容服务。需要强调的是，职工文体活动不能为了活动而活动，不能为娱乐而娱乐，要寓教于乐，体现思想性和教育性。习强调：“欲望不代表希望，单纯感官娱乐不等于精神快乐。”职工文体活动要以宣传和弘扬先进职工文化为主旋律，以学先进、做先进为主要内容，大力传播正能量，为广大职工群众带来希望和快乐，在丰富广大职工群众精神文化生活的同时，激发广大职工群众的积极性、主动性和创造性，从而全方面提升广大职工群众的综合素养。但是，职工文体活动只是宣传和展示先进职工文化的一种形式而已，其他的形式还有职工劳动竞赛、职工创新工作室、职工书屋、职工创争活动、先进职工选树和宣传活动，等等。
重视职工文化是重视工人阶级主人翁地位和主力军作用的表现。职工文化不能替换成员工文化。职工是具有中国特色的一个范畴。在《宪法》、《公司法》、《劳动法》等几乎所有法律和法规中，用的都是职工概念，而不是员工概念。职工体现了我国工人阶级的主人翁地位和主力军作用。而我国工人阶级的领导地位是中国特色社会主义制度的本质要求。习强调：“工人阶级是我国的领导阶级，是我国先进生产力和生产关系的代表，是我们党最坚实最可靠的阶级基础，是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军。改革开放以来，我国工人阶级队伍不断壮大，素质全方面提高，结构更优化，面貌焕然一新，先进性慢慢地加强。展望未来，坚持和发展中国特色社会主义，必须全心全意依靠工人阶级、巩固工人阶级的领导阶级地位，充分的发挥工人阶级的主力军作用。全心全意依靠工人阶级不能只当口号喊、标签贴，而要贯彻到党和国家政策制定、工作推进全过程，落实到公司制作经营各方面。”职工文化就是尊重工人阶级领导地位和发挥工人阶级主力军作用的文化，因为职工文化弘扬的是劳模精神、劳动精神、工匠精神和工人阶级伟大品格，提升的是广大职工群众的整体素质。
一流职工创造一流企业。央视财经频道热播的纪录片《厉害了，我的国》展示了很多“中国奇迹”，其中的一个“中国奇迹”就是中国高铁。作为中国高铁建设的主力军，中国中铁电气化局建成70%的中国高铁，实现了很多“世界首创”。他们创造奇迹的原因除了体现“中铁电气化之道”的企业文化外，还有以先进职工代表巨晓林的“晓林精神”为灵魂的职工文化。中国中铁电气化局大力弘扬以“忠诚、实干、创新、奉献”为基本内涵的“晓林精神”，构筑独具特色、与时俱进的“晓林职工文化”体系。为了深入推动职工文化建设，中国中铁电气化局开展“弘扬晓林精神，争当职工标兵”爱企立功劳动竞赛，设立“晓林精神”文化墙和宣传栏，创建“巨晓林技能大师工作室”，开展“晓林杯”职工技术比武活动，设立职工优秀技术创新成果“晓林奖”，等等。中国中铁电气化局用先进职工文化及其“晓林精神”教育和激励广大职工为实现“人和业兴，企强工富”的共同梦想不懈奋斗。（作者系中国劳动关系学院教授）
