1月13日，胖东来创始人于东来再次引发热议，他在交际渠道上连发11条动态，内容包含职工行为标准、家庭职责、个人日子方式等多个视点。这些规则看似琐碎，却折射出企业在职工办理和文明建造上的一起理念。

  夫妻间不允许家暴与冷暴力：无论是身体上的暴力仍是精神上的冷暴力，均被严令禁止。

  职工假贷行为须有极限：彼此借钱的金额不允许超出个人月工资收入，以防止因经济问题影响作业和日子联系。

  此外，于东来还提出了一项较为严厉的职责区分准则：在发生冲突时，先谩骂或先着手的一方需求承当悉数职责，而被迫回击的一方不需担负任何职责。

  不允许依托爸爸妈妈或别人日子：每位职工需对自己的日子进行操纵和规划，而非依托别人。

  教育孩子需对症下药：鼓舞职工依据孩子的个性特点进行引导，让孩子在轻松愉快的环境中生长，防止攀比与压力。

  这些规则不只触及个人行为，更表现出对职工家长教育的深远重视，力求经过改进职工日子方式，从底子上提高企业全体气氛。

  事实上，这并非于东来初次对职工行为作出具体规则。早在1月3日，他就在交际渠道发布了《胖东来职工成婚履行标准》，引发外界广泛评论。文件清晰规则：

  房车购买需力所能及：不允许依托爸爸妈妈积储购买房产或车辆，若爸爸妈妈具有经济条件，可经过告贷方式暂时周转，但需拟定清晰的还款方案。

  违背这些规则的职工将遭到严厉的内部束缚。在违背之日起的12个月内，仅享有法定劳动报酬和底子福利，撤销额定奖赏资历，包含年假、自在假、年度福利、文明奖赏以及优秀职工评选资历等。

  早在2024年11月，于东来便曾经过社会化媒体提出相关倡议。其时，这些观念更多地停留在企业文明宣扬层面。现在，这些要求现已被清晰写入准则并严厉履行，表现了胖东来对企业价值观的坚决执行。

  他在文件中写道：“胖东来人成婚有必要摒弃传统陋俗，如不恪守，公司将经过准则撤销全部福利待遇。”这一表态展示了他对职工文明素质建造的高标准与严要求。

  胖东来的这一系列规则，无论是从个人行为、家长教育，仍是从职工价值观刻画来看，均表现出对“人”的深入重视。这不只是一家零售企业的内部办理，更是一种重塑商业道德、引导社会风气的测验。

  于东来在动态中反复强调：“胖东来不只是一个作业场所，更是一种一起体。”他经过细化职工行为标准，推进职工在作业之外的日子和家庭范畴获得前进，以此来完成企业文明与职工开展的一起提高。

  从家庭职责到职工行为，从成婚标准到独立规划，于东来的11条动态传递了胖东来对职工全面开展的期望，也反映了企业在现代办理中的一起测验。虽然有些规则看似苛刻，但它背面表现的价值观与社会职责感，值得更多企业学习与考虑。

  经过这些准则化的办理，胖东来不只寻求企业内部的调和，更期望为社会注入更多活跃的能量，推进职工在作业和日子中完成真实的平衡与美好。

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  11月20日，胖东来宣告职工成婚酒席不允许超出五桌以及不允许要或付彩礼的音讯冲上微博热搜，引起网友广泛重视。11月23日，于东来接连发布11条动态，表明信任五年后会有更多人喜爱乃至依托胖东来

  要求职工不要彩礼、不靠爸爸妈妈买房引热议，于东来连发11条动态 倡议理性日子方式

  11月20日，胖东来创始人于东来在个人交际渠道发文称，从明年起，为了推进美好日子、引导社会文明日子，胖东来职工成婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能约请亲友且不能超过五桌。假如做不到，公司将撤销全部福利