文化是企业赖以生存的关键，是企业的核心竞争力，更是企业高质量前行，蓬勃向好的坚实支撑。今年以来，晋能控股集团长治公司从始至终坚持“放眼全局提质量，文化强企助发展”，不断厚植精神沃土，培育文化之花，持续丰富企业文化建设内容，创新文化建设工作，深化文化核心内涵，分类开展，多点并进，营造出欣欣向荣的企业文化新氛围，为企业高水平质量的发展提供澎湃动力。

  “坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’。”该公司扎实落实党委“第一议题”制度，建立“第一议题”制度工作闭环管理；认真做好党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等工作，持续用党的创新理论思想凝心铸魂，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动公司发展的强大合力。创新开展“党建引领担使命 服务发展建新功”党建品牌创建，通过“党建+中心工作”的模式，切实推动党建与业务的深层次地融合。热情参加、组织“微党课”视频大赛，今年，该公司拍摄制作的3部微党课作品在全国煤炭工业政研会第四届微党课大赛上分别获得一个特等奖，两个一等奖的优异成绩,并以此为契机，成功举办长治公司“传承红色血脉 凝聚奋进力量”第一届微党课大赛，有效带动基层单位党建工作提升，锤炼基层单位党建创新和业务水平，真正推动企业强“根”铸“魂”。同时，公司还始终坚持不懈在党风廉政建设工作上下功夫，在践行“两个维护”上持续用力。在各媒体平台开设廉洁文化相关栏目，深入挖掘企业廉洁文化元素，高质量开展党纪学习教育，组织党组织书记讲授专题党课、召开专班会议、组织观看《走进清朗》《巡查》等警示教育片、参观党风廉政教育基地，教育引导广大干部职员认真践行崇廉拒腐、尚俭戒奢的优良作风，营造浓厚的清风正气廉洁文化新氛围。

  安全是老生常谈的底线，是公司发展的生命线”安全管理模式为统领，将安全深深扎根在企业文化之中，引导凝聚职工安全共识。通过挂牌包保、周安全活动日、“四不两直”安全突查、驻矿安全检查、以及各专业委员会、各专业部门专项检查等方式，开展常态化安全生产督导，将铁腕的安全管理和严肃认真的安全态度深深根植在企业文化之中。通过开展安全培训、“一周一案”警示教育、应急演练等工作，不断规范职工作业行为，不断强化全员安全意识。此外，公司还组织举办了以“珍爱生命 安全至上”为主题的安全知识竞赛活动，通过层层选拔和紧张激烈的角逐，切实形成“以赛促学、以学促行、比学赶超”全员齐抓共管的安全良好局面。同时，在全国安全生产月期间，不仅组织各基层单位围绕“人人讲安全 个个会应急—畅通生命通道”这一主题开展了各种各样的形式的安全竞赛与技术比武，还成功举办了以“现场安全 有我一员”为主题的安全演讲比赛，营造出良好的企业安全文化氛围，让安全生产上升为职工的行动自觉。

  该公司聚焦首要政治任务，壮大主流价值，巩固主流舆论，弘扬主流文化，凝聚团结奋进的思想共识，打造坚不可摧的宣传阵地。精心完成公司宣传片和党建宣传片的制作工作，树立对外良好企业形象。积极与央视经济频道、人民网、山西电视台等主流媒体展开紧密合作，全力做好新质生产力、智能化矿山等方面的新闻录制工作，成功实现国家级平台新闻稿件零的突破。完成“企业文化走廊”的设计安装，为公司文化建设增添又一重要阵地。持续强化微信公众号、报纸、杂志、一周视频新闻等宣传平台作用，开设“党纪学习教育”“安全生产月”“劳模风采”“一线风采”“基层有我”等各类专题栏目，有效引导干部职员“学先进、比先进、赶先进”，逐步提升企业内部凝聚力，为企业高水平质量的发展提供坚强思想保证、精神动力和有利文化条件。

  始终将打造职工高品质生活作为推动长治公司内涵式高水平发展的题中应有之义。今年以来，公司逐步扩大疗休养范围。常态化开展冬送温暖、夏送清凉、职工体检、金秋助学等普惠活动。充分的发挥“职工之家”平台作用，举办“三八”节、“元宵节”、“六一”儿童节、“国庆节”等系列文化活动，每月定期开展读书分享会，每周定期播放影片，用高品质活动丰富职工精神文化生活。成立公司职工合唱团，组织参加长治市庆七一歌咏大赛、晋能控股集团庆祝中华人民共和国成立75周年合唱、山西省“三晋之春”合唱大赛，并取得了优异的成绩。成功举办“2024年职工运动会”，同时组织公司广大体育爱好者参加省、市系列赛事，职工们连获佳绩，喜报连连。丰富多彩的群团文化活动凝聚了人心、鼓舞了士气，也营造出健康向上、团结奋进的企业文化氛围，为企业未来的发展注入强大动力。12月份，山西省总工会发布了第三批省级职工“健康生活·幸福企业”试点单位名单，长治公司成功入选；此外，公司职工书屋还入选了“全国总工会职工书屋”示范点，将获得全国总工会定向支持。

  文化如磐，信念似炬；文化聚力，众志昂扬。站在新起点上，晋能控股集团长治公司将承文化之脉，逆难而进，立足当下，锚定远方，讲好文化兴企故事，做好文化惠民之事，以文化之风助力企业高水平质量的发展新航向。