加快向世界一流企业迈进，为推进中国式现代化贡献力量，是新时代新征程国有企业一项重大而紧迫的政治使命和历史责任。建设世界一流企业，必然要求一流企业文化来引领和支撑。国有企业的地位和作用，承担的责任和使命，决定了国有企业的改革发展进步，更需要精神力量的指引，应积极地推进企业文化建设，为加快建设世界一流公司可以提供坚强保证、有力价值引领和强大精神力量。

  更好服务文化强国建设的必然要求。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，既承担着创造物质财富的经济责任、巩固社会主义制度的政治责任、增进民生福祉的社会责任，也承担着发展社会主义先进文化、维护国家文化安全的文化责任。在建设文化强国进程中带头发挥及其重要的作用，以先进的企业文化助推社会主义文化的繁荣兴盛，是国有企业的职责所在。

  加快建设世界一流企业的必然要求。当前国企改革深化提升、国有经济布局优化和结构调整加快，国有企业比以往任何一个时间里都更需要保持勇毅前行的定力、激发干事创业的热情、汇聚踔厉奋发的合力。建设与世界一流企业相适应、与职工需求相匹配的企业文化，形成与企业战略目标相协调、责任担当相吻合的文化形态，以先进的企业文化凝聚发展合力、激发人才活力、增强创新动力，是当前及今后一个时期国有企业的事业发展所需。

  不断满足职工群众美好精神文化需求的必然要求。在国有企业艰苦创业、发展壮大的过程中，不仅创造了极大的物质财富，也创造了极为宝贵的精神财富，如大庆精神、铁人精神等，是国企改革发展中宝贵的无形财富。站在新的历史起点上，广大职工群众对美好精神文化的需求更加强烈，对企业文化的多样性、深层次内涵有了更加高的要求。与时俱进地培育企业文化，为广大干部职员提供更丰厚的精神滋养，是国有公司发展的人心所向。

  坚持党旗领航、政治引领。国有企业的文化工作本质是政治工作。新时代国有企业加强企业文化建设，必须以党的创新理论为指导，学习贯彻习关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，把党的全面领导贯穿企业文化建设工作的全过程各方面，坚持党建引领企业文化建设，为企业改革发展提供方向指引、信念支撑、思想动力。

  坚持围绕中心、服务大局。推动高水平质量的发展，文化是重要支点。国有企业加强企业文化建设，对内要通过统一思想、统一目标、统一行动把员工凝聚在一起，创造重视创新、尊重知识、尊重人才的环境；对外要把优秀的企业品格与经营理念呈现出来，展示形象、塑造品牌、赢得市场，厚植高水平发展的文化基因。

  坚持以人为本、以文化人。企业文化建设是全体员工的共同实践。在推动国有企业文化建设的过程中，必须把以人为本、以文化人、以文育人作为重要内容，必须全心全意依靠职工办企业、依靠职工加强和改进企业文化建设，落实职工的企业主人翁地位，充分尊重职工意见建议，做到发展依靠职工、发展成果由职工共享，确保企业文化建设得到广大职工群众的广泛支持和参与。

  坚持立足实际、突出特色。企业文化是企业自身发展的内涵凝练提升。国有企业文化建设要从企业特定的外部环境和内部条件出发，把共性和个性、一般和个别有机地结合起来，立足企业主责主业和文化传统，深入研究企业发展史，科学定位企业奋斗目标，在企业精神提炼、文化理念概括、具体实践方式上体现出鲜明的特色，形成既具有时代特征又独具魅力的企业文化。

  坚持守正创新、与时俱进。企业文化建设事关长远。推动企业文化建设，守正创新是关键，要坚持“一代接着一代干”“一张蓝图绘到底”，坚持守正而不守旧，创新而不忘本，深入挖掘企业文化新的时代内涵。

  着力构建高尚的精神文化。企业精神是企业全体员工所共有的内心态度、思想境界和理想追求，展示企业的精神风貌和气质。国有企业的精神文化建设，要总结、提炼和培育鲜明的企业精神，深化爱国主义、集体主义和社会主义教育，形成以诚信为核心的企业道德，推动企业沿着正确的方向逐步的提升经营管理水平。

  着力构建科学的制度文化。注重把文化理念融入具体的规章制度中，渗透到相关管理环节，建立科学、规范的内部管理体系，健全完善奖惩措施，在激励约束中实现价值导向，引导和规范员工行为。

  着力构建先进的行为文化。坚持把领导者的带头示范作用与全体员工的主体作用紧密结合。尊重职工群众首创精神，在党的统一领导下，发动员工广泛参与，增强员工的主人翁意识和社会责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，使全体员工认知、认同企业文化，养成良好的自律意识和行为习惯。

  着力构建特色的物质文化。既要重视为员工创造优美整洁的工作环境，完善企业新闻媒体、教育基地、文体场所等企业文化设施，又要创新手段、丰富载体，注重利用新媒体，提供健康有益的文化产品，扩大企业文化建设的有效覆盖面，在全社会树立良好的国有企业形象。

  加强对企业文化建设的领导。坚持党对企业文化建设的领导，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管、职能部门组织协调、群团组织协力配合、广大干部职员共同参与的企业文化建设工作机制。加强企业文化人才队伍建设，选优配强专兼职人员，确保文化建设有人管、有人干。将企业文化建设情况纳入党建工作责任制考核，促进企业文化建设任务落实，提升企业文化建设成效。

  加强企业文化建设谋划部署。立足国有企业内外部形势现状，加强企业文化建设顶层设计，明确企业文化建设的指导思想、根本原则、主要任务和实践要求，明确企业文化建设的组织实施方式。结合企业阶段性战略目标任务，研究制定企业文化发展纲要，提出企业文化建设规划，明确总体思路、发展目标和文化建设重点举措，细化企业文化建设所需的保障措施。

  建好用好企业文化阵地。结合企业未来的发展历史和愿景目标，打造、升级企业文化展厅、厂区文化长廊等阵地，充分运用数字化技术和VR虚拟技术，建设一批新型文化阵地，慢慢地加强文化阵地多元化、多样性，更好彰显时代特征、体现企业特色。把企业文化作为干部职员日常教育、新员工入职培训必修课，围绕重大事件、重大活动、重要时间节点组织参观学习。

  广泛开展企业文化活动。广泛开展国企开放日、职工运动会、职工文艺汇演等职工群众喜闻乐见、形式多样的文化活动，打造一批经典的企业文化活动品牌。在职工之家、职工小家创建中加强文化建设，将企业文化元素融入班组文化建设之中，推动企业文化落地于班组、扎根于岗位。注重发挥工青妇等群团组织桥梁纽带作用，加强各类文化体育群众性组织建设，丰富职工文化生活，保持企业文化生机活力。